DOBRE PRAKTYKI DOTYCZĄCE RÓWNOŚCI WYNAGRODZEŃ I SPONSOROWANIA

Kobieca piłka nożna ma złożoną i burzliwą historię, która w dużej mierze odzwierciedla społeczne normy i wartości dotyczące nierówności płci i męskiej hegemonii.
Mówiono także o tym, że kobiety i dziewczęta były zniechęcane do uczestnictwa. Poza wpływem historycznym równość płci w zakresie płac i sponsoringu jest
złożona, ponieważ zależy od zintegrowanej mieszanki takich czynników, jak atrakcyjność gry, widoczność wzorców, uczestnictwo na poziomie lokalnym,
oglądalność w mediach, redystrybucja zysków i profesjonalizacja. Nie jest zatem zaskakujące, że istnieje ogromna nierówność w zakresie płac i sponsoringu w
grze kobiet w porównaniu z grą mężczyzn.

We Francji, na poziomie elitarnym, zespoły takie jak Olympique Lyon i Paris Saint-Germain mają jedne z najwyżej opłacanych sportowców (np. Amandine Henry i Kadidiatou Diana, odpowiednio), a kobiety piłkarki we Francji są zgłaszane do zarabiania średniej pensji 48.000 euro za sezon. Zawodniczki Primera Division w Hiszpanii otrzymują minimalne roczne wynagrodzenie w wysokości 16 000 € plus świadczenia

Wynagrodzenie może zależeć od sukcesów drużyny. Taki sukces może prowadzić do zwiększenia pieniędzy od sponsorów, praw telewizyjnych i wpływów z bramek.

• większe inwestycje finansowe w elitarny sport kobiet
• większe inwestycje w zarządzanieistnienie jasnych ścieżek sukcesu
• dla sportowców programy identyfikacji talentów wsparcie dla karier
• zapewnienie wysokiej jakości obiektów
• wszystkie te czynniki mogą prowadzić do sukcesu

W innych krajach partnerskich, takich jak Bułgaria, gra kobiet jest wyłącznie amatorska, chociaż istnieją pewne zachęty finansowe za wygrane mecze. Bułgarskie piłkarki mogą więc zabiegać o kontrakty z innych krajów, aby kontynuować karierę. W Polsce sytuacja jest podobna, choć Polski Związek Piłki Nożnej opracował niedawno strategię profesjonalizacji gry kobiet

ANGLIA

Pomimo nierówności w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn istnieją pewne dobre praktyki, na które warto zwrócić uwagę w krajach partnerskich. Na przykład w Anglii mężczyźni i kobiety otrzymują takie samo wynagrodzenie za występy w meczach międzynarodowych

HISZPANIA

Kolejnym dobrym przykładem jest sponsorowanie przez Iberdrolę, główną firmę energetyczną w Hiszpanii. Zachęcona przez rząd hiszpański, ma na celu zwiększenie udziału kobiet w sporcie i równości płci. Iberdrola płaci 1,5 miliona euro rocznie, aby nadać swoją nazwę lidze.

UEFA

Model dystrybucji finansowej UEFA Women’s Champions League uległ zmianie na sezon 2021/22. Aby odzwierciedlić Męską Ligę Mistrzów, przychody mają być redystrybuowane do kobiecego futbolu w całej Europie, aby wspierać wejście do UEFA Women’s Champions League z mniejszych krajów.
Kluby nieuczestniczące w rozgrywkach otrzymają płatność solidarnościową (23% całkowitego przychodu).