Taloudellinen malli ja hallintotapa – Strateginen toteutussuunnitelma
“Sukupuolten tasa-arvon edistäminen jalkapalloseuroissa”
Johtamisen ja johtamisen sitouttaminen + toteutustiimi: Tunnista johdon ja johtajuuden asiaankuuluvat edustajat ja saa heidän tukensa kaikilla organisaatiotasoilla toimivan toteutustiimin perustamiseksi toteutusprosessia varten.
Opi ymmärtämään organisaation päätöksentekorakenteet ja sen säännöt sekä tunnistamaan institutionaaliset puitteet, joiden sisällä päätöksiä ja toimia tehdään.
Analysoi nykytilaa käyttämällä erilaisia sukupuoli-indikaattoreita keräämällä sukupuolen eriteltyä määrällistä ja laadullista tietoa
Suunnittele kustomoitu tasa-arvosuunnitelma (GEP) tunnistamalla erityiset toiminta- alat ja tarvittavat parannukset yhdessä räätälöityjen toimenpiteiden kanssa, joilla voidaan saavuttaa muutoksia organisaatiollesi ominaisessa realistisessa aikataulussa.
- Taattava sama palkka samasta tehtävästä, jolla on vastaava tutkintotodistus ja ammatillinen kokemus;
- neutraloida mahdolliset sukupuolten väliset erot palkitsemisen muuttuvien osien jakamisessa;
- varmistaa samapalkkaisuuden saatavuus työntekijöille heidän palatessaan perhevapaalta (äitiys, adoptio, vanhemmuus)
Toteutus: Esittele organisaatiolle räätälöity (GEP) ja ota asiaankuuluvat päättäjät mukaan edistämään määrättyjen tasa-arvotoimenpiteiden toteuttamista rakenteellisten muutosten näkyvyyden osoittamiseksi.
- kerätään palkkatietoja näistä työpaikoista;
- Määritetään työpaikkojen arvo vakiintuneiden yhteisten ja objektiivisten kriteerien avulla.
Suoritetaan säännöllisiä palkka-katsauksia.
Monitor & Adjust: Monitor -toiminto seuraa edistymistä ja sitä, miten valittuja toimenpiteitä sovelletaan kokemuksen valossa sekä säätää toimenpiteitä ja tavoitteita.
Loppuarviointi: Tee loppuarviointi ja muokkaa tulosten perusteella GEP:ssä määritettyjä ehtoja, jotta muutosprosessissa päästään eteenpäin kohti haluttuja tavoitteita.
Kiitos osallistumisesta!