Bonnes pratiques en matière d’égalité salariale & de sponsors

Le football féminin a une histoire complexe et mouvementée, reflétant en grande partie les normes et valeurs sociétales concernant l’inégalité des sexes et l’hégémonie masculine. Les femmes et les filles ont également été évoquées comme étant découragées de participer. Outre l’influence historique, l’égalité des sexes en termes de rémunération et de parrainage est complexe, car elle dépend d’un mélange intégré d’éléments tels que l’attractivité du jeu, la visibilité des modèles, la participation de la base, l’audience des médias, la redistribution des bénéfices et la professionnalisation. Il n’est donc pas surprenant qu’il existe d’énormes inégalités en termes de rémunération et de parrainage dans le football féminin par rapport au football masculin.

En France, au niveau élite, des équipes telles que l’Olympique Lyon et le Paris Saint- Germain comptent certaines des athlètes les mieux payées (par exemple, Amandine Henry et Kadidiatou Diana, respectivement) et les footballeuses françaises gagnent un salaire moyen de € 48 000 par saison. Les joueurs de Primera Division en Espagne reçoivent un salaire annuel minimum de 16 000 € auquel on ajoute des bonus.

Le salaire peut dépendre du succès d’une équipe. Un tel succès peut conduire à une augmentation de l’argent provenant du parrainage, des droits de télévision et des recettes de porte.

• un investissement financier plus important dans le sport féminin d’élite,
• un plus grand investissement dans la gouvernance, l’existence de voies claires pour les athlètes vers le succès
• programmes de détection des talents accompagnement des carrières,
• la mise à disposition d’équipements de qualité

Tous ces facteurs peuvent mener au succès

Dans d’autres pays partenaires, comme en Bulgarie, le jeu féminin est uniquement amateur, bien qu’il existe des incitations financières pour les matchs gagnés. Les footballeurs bulgares peuvent donc rechercher des contrats dans d’autres pays pour poursuivre une carrière. En Pologne, la situation est similaire, bien que l’Association polonaise de football ait récemment défini une stratégie de professionnalisation du football féminin.

Angleterre

Malgré les inégalités salariales entre les sexes, il existe quelques bonnes pratiques à prendre en compte dans les pays partenaires. Par exemple, en Angleterre, les
hommes et les femmes reçoivent les mêmes compensations pour les matches internationaux.

Espagne

Le sponsor Iberdrola, la principale compagnie d’électricité en Espagne, est un autre bon exemple. Encouragé par le gouvernement espagnol, visait à accroître la
participation sportive des femmes et l’égalité des sexes. Iberdrola paie 1,5 million d’euros par an pour donner son nom à la Ligue.

UEFA

Le modèle de répartition financière de l’UEFA Women’s Champions League a changé pour la saison 2021/22. Pour refléter la Ligue des champions masculine, les
revenus doivent être redistribués au football féminin dans toute l’Europe, afin de soutenir l’entrée en Ligue des champions féminine de l’UEFA des petites nations.
Un versement de solidarité (23 % des recettes totales) est versé aux clubs non participants.