ОСЪЗНАТОСТ
РАЗБИРАНЕ
Трудови права
През 2021 г. беше проведено проучване в рамките на проекта „Европейските жени в спорта“, съфинансиран от програма „Еразъм+“.
Оказа се, че много малко спортистки знаят точно какви са техните трудови права и как ще бъдат компенсирани в случай на бременност и инвалидност.
В спорта трудовата кариера настъпва доста рано; често спортистите дори не са пълнолетни, така че е важно те да са наясно със своите права и задължения.
Много често младите спортисти тренират повече от 8 часа на ден, а тази работа не се заплаща.
Сред областите, които са особено проблематични за спорта, е нестандартното работно време. Работното време в Европа се регулира от европейски правила: Всеки работодател трябва да гарантира, че средното седмично работно време на неговите служители, включително извънредния труд, не надвишава 48 часа за референтен период до 4 месеца. Служителите трябва да имат поне 11 последователни часа дневна почивка и поне 24 часа непрекъсната седмична почивка на всеки 7 дни за референтен период от 2 седмици.
Много пъти обаче в спорта тези интервали от време се пренебрегват, защото „тренировката“ не се смята за работа.
Друг съществен проблем е заплащането на младите спортисти
Интересен въпрос е къде младите спортисти могат да намерят подкрепа, ако работодателят им не им плаща заплата според договорените условия. Освен това детският труд, който по принцип е забранен, се представя като обучение, а интензивното обучение не е „работа“ в смисъла на трудовото право. В Европейския съюз съществуват многонационални агенции, които следят за спазването на трудовите отношения. На общоевропейско ниво работниците и служителите могат да се обърнат към Съда на Европейския съюз. Изключение тук прави Великобритания, която след Brexit вече не е част от ЕС
Sources : https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=157&langId=bg
В Обединеното кралство има и национална агенция, чрез която спортистите могат да поискат помощ.
Sources : https://www.ilo.org/labadmin/info/WCMS_112602/lang–en/index.htm
Все още има проблем със заплащането на жените в спорта
Като цяло жените в спорта, особено във футбола, традиционно получават по-ниско заплащане от мъжете. Момичетата спортисти са „рискова“ група, която може да бъде малтретирана. Ето защо е важно да ги научим какво могат да очакват като заплащане и какви са техните права. Ако момичетата получават заплата съгласно регламентите на ЕС, работодателите им плащат осигуровки, които в случай на загуба на работоспособност (болест, бременност и др.) им дават право на обезщетение от държавата, в която са платени данъците.
Sources : https://europa.eu/youreurope/citizens/work/unemployment-and-benefits/country-coverage/index_bg.htm
Проблеми, които жените футболисти срещат в трудовите отношения?
Габриела Хауел разказва за сексистките издевателства на жестоки интернет тролове.
Когато говорим за трудови отношения, е важно да обърнем внимание на качеството на работата. Много често младите спортистки се оплакват, че спонсорите искат от тях да се обличат по смешен или вулгарен начин и от тях се изисква да го правят, което ги кара да се чувстват зле. Действията на треньорите и спортните лекари също могат да бъдат неуместни.
За съжаление светът на женския спорт е заобиколен от сексуални посегателства.
Една от причините за тези тъжни събития е, че момичетата не са били предупредени за правата им върху собственото им тяло. Ето защо е важно да се обърне внимание на приемливите отношения между спортистите и техните треньори, лекари и мениджъри.
Повече информация може да бъде намерена в проекта „Европейските жени в спорта – за адаптивно управление на женските спортни практики“ (E-WinS) има за цел да насърчи и ускори феминизацията на спорта в европейската култура чрез повишаване на осведомеността и разбирането на специфичните проблеми, с които жените се сблъскват в спортната си кариера.