BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA DE IGUALDAD RETRIBUTIVA Y PATROCINIO

El fútbol femenino tiene una historia compleja y accidentada, que refleja en gran medida las normas y los valores sociales en relación con la desigualdad de género y la hegemonía masculina. También se habló de las mujeres y las niñas como desalentadoras de participar. Además de la influencia histórica, la igualdad de género en términos de pago y patrocinio es compleja, ya que depende de una combinación integrada de cosas como el atractivo del juego, la visibilidad de los modelos a seguir, la participación de base, la audiencia de los medios, la redistribución de ganancias y la profesionalización. Por lo tanto, no sorprende que exista una gran desigualdad en términos de salario y patrocinio en el fútbol femenino en comparación con el masculino.

En Francia, a nivel de élite, equipos como el Olympique de Lyon y el Paris Saint-Germain cuentan con algunos de los atletas mejor pagados (por ejemplo, Amandine Henry y Kadidiatou Diana, respectivamente) y se informa que las futbolistas en Francia ganan un salario promedio de € 48.000 por temporada. Los jugadores de Primera División en España perciben un salario mínimo anual de 16.000 € más beneficios

El pago puede depender del éxito de un equipo. Tal éxito puede conducir a un aumento en el dinero del patrocinio, los derechos de televisión y la recaudación de entradas.

• mayor inversión financiera en el deporte femenino de élite,
• mayor inversión en gobernanza, existencia de caminos claros para el éxito de los atletas
• programas de identificación de talentos apoyo a las carreras,
• la provisión de instalaciones de alta calidad

todos estos factores pueden conducir al éxito

En otros países socios, como en Bulgaria, el fútbol femenino es exclusivamente amateur, aunque existen algunos incentivos económicos por los juegos ganados. Los futbolistas búlgaros, por lo tanto, pueden buscar contratos de otros países para seguir una carrera. En Polonia la situación es similar, aunque la Federación Polaca de Fútbol ha puesto en marcha recientemente una estrategia para profesionalizar el fútbol femenino

INGLATERRA

A pesar de las desigualdades salariales de género, hay algunas buenas prácticas para tomar nota de los países socios. Por ejemplo, en Inglaterra, hombres y mujeres reciben la misma tarifa por apariciones en partidos internacionales.

ESPAÑA

El patrocinio de Iberdrola, la principal compañía eléctrica de España, es otro buen ejemplo. Impulsado por el gobierno español, tenía como objetivo aumentar la participación deportiva de las mujeres y la igualdad de género. Iberdrola paga 1,5 millones de euros al año para dar sunombre a la liga.

UEFA

El modelo de distribución financiera de la UEFA Women’s Champions League ha cambiado para la temporada 2021/22. Para reflejar la Liga de Campeones Masculina, los ingresos se redistribuirán al fútbol femenino en toda Europa, para apoyar la entrada en la Liga de Campeones Femenina de la UEFA de naciones más pequeñas. Se está entregando un pago solidario (23% de los ingresos totales) a los clubs no participantes.