TIEDOSTA
YMMÄRRÄ
Työntekijöiden oikeudet
Vuonna 2021 tutkimusta tehtiin osana Erasmus+ Sport -ohjelman osarahoittamaa European Women in Sport -hanketta.
Kävi ilmi, että hyvin harvat naisurheilijat tietävät tarkalleen, mitä heidän työoikeutensa ovat ja miten heille korvataan raskauden ja vammaisuuden varalta.
Urheilussa työurat tulevat melko aikaisin; usein urheilijat eivät ole edes aikuisia, joten on tärkeää, että he ovat tietoisia oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan.
Hyvin usein nuoret urheilijat harjoittelevat yli 8 tuntia päivässä, ja tästä työstä ei makseta
Erityisen ongelmallisia urheilun kannalta ovat muun muassa epätyypilliset työajat. Työaikaa Euroopassa säännellään eurooppalaisilla säännöillä: Jokaisen työnantajan on varmistettava, että sen työntekijöiden keskimääräinen viikoittainen työaika, ylityö mukaan lukien, ei ylitä 48 tuntia enintään neljän kuukauden viitejaksolla. Työntekijöillä on oltava vähintään 11 peräkkäistä tuntia vuorokautista lepoa ja vähintään 24 tuntia keskeytymätöntä viikoittaista lepoa joka 7. päivä kahden viikon viitejakson ajan. https://europa.eu/ youreurope/business/human-resources/working-hours- holiday-leave/working-hours/index_bg.htm
Urheilussa näitä aikavälejä kuitenkin laiminlyödään monta kertaa, koska “harjoittelua” ei pidetä työnä.
Toinen merkittävä ongelma on nuorille urheilijoille palkan maksaminen
Mielenkiintoinen kysymys on, mistä nuoret urheilijat voivat saada tukea, jos heidän työnantajansa ei maksa heille palkkaa sovittujen ehtojen mukaisesti. Lisäksi lapsityövoima, joka on yleisesti kielletty, esitetään koulutuksena, eikä intensiivinen koulutus ole työoikeudellisessa mielessä “työtä”. Euroopan unionissa on monikansallisia virastoja, jotka valvovat työsuhteiden noudattamista. Yhteisellä eurooppalaisella tasolla työntekijät voivat viedä asian Euroopan yhteisöjen tuomioistuimeen. Poikkeuksena on Britannia, joka ei enää kuulu EU:hun Brexitin jälkeen https://ec.europa.eu/ social/main.jsp?catId157&langIdbg
Yhdistyneessä kuningaskunnassa heillä on myös kansallinen toimisto, jonka kautta urheilijat voivat pyytää apua https://www.ilo.org/labadmin/ info/WCMS_112602/lang–fi/index.htm
Naisten palkkaukseen liittyy edelleen ongelmia urheilussa
Yleensä naisille maksetaan urheilussa, erityisesti jalkapallossa, perinteisesti vähemmän kuin miehille. Urheilijatytöt ovat “vaarassa oleva” ryhmä, jota voidaan hyväksikäyttää. Siksi on tärkeää, että opetamme heille, mistä he voivat odottaa saavansa palkkaa ja mitkä ovat heidän oikeutensa. Jos tytöt saavat EU:n säännösten mukaisen palkan, heidän työnantajansa maksaa heille vakuutuksen, joka työkyvyn menetyksen (sairaus, raskaus jne.) yhteydessä oikeuttaa heidät saamaan korvausta valtiolta, jossa verot on maksettu. https://europa.eu/youreurope/citizens/work/ unemployment-and-benefits/country-coverage/ index_bg.htm
Ongelmia naisjalkapalloilijoiden kohtaamissa työsuhteissa?
Gabriella Howell nostaa kannen seksistisestä hyväksikäytöstä häijyiltä internettrolleilta . Hänellä on ongelmia, koska hän on liian kaunis
Työsuhteista puhuttaessa on tärkeää kiinnittää huomiota työn laatuun. Hyvin usein nuoret naisurheilijat valittavat, että sponsorit pyytävät heitä pukeutumaan hauskalla tai vulgaarilla tavalla ja heitä vaaditaan tekemään se, mikä saa heidät tuntemaan olonsa huonoksi. Myös valmentajien ja urheilulääkäreiden toimet voivat olla epäsopivia.
Valitettavasti naisten urheilumaailmaa ympäröi seksuaalinen hyväksikäyttö.
Yksi syy näihin surullisiin tapahtumiin on se, että tytöille ei ole kerrottu oikeuksistaan omaan kehoonsa. Siksi on tärkeää kiinnittää huomiota urheilijoiden ja heidän valmentajiensa, lääkäreiden ja johtajiensa hyväksyttäviin suhteisiin.
Lisätietoa löytyy projektista “European Women in Sport – For a adaptive governance of women’s sports practices” (E-WinS), jonka tavoitteena on edistää ja nopeuttaa urheilun naisistumista eurooppalaisessa kulttuurissa kehittämällä tietoisuutta ja ymmärrystä erityisistä ongelmista, joita naiset kohtaavat urheilu-urallaan. Kutsumme sinut seuraamaan projektimme tuloksia
