ŚWIADOMOŚĆ
ZROZUMIENIE
Finansowanie
Promowanie równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w klubach piłkarskich
Zaangażowanie kierownictwa i przywództwa + zespół wdrożeniowy
Zidentyfikuj odpowiednich przedstawicieli kierownictwa i przywództwa oraz uzyskaj ich wsparcie dla utworzenia zespołu wdrożeniowego działającego na wszystkich poziomach organizacyjnych w procesie wdrażania.
Zapoznaj się ze strukturami decyzyjnymi organizacji i jej zasadami oraz określenie ram instytucjonalnych, w których będą podejmowane decyzje i działania.
Zanalizuj obecny stan rzeczy przy użyciu różnych wskaźników płci poprzez gromadzenie danych ilościowych i jakościowych z podziałem na płeć.
- Zaprojektuj spersonalizowany Planu Równości Płci poprzez określenie konkretnych obszarów działania i potrzebnych ulepszeń wraz z dostosowanymi środkami, które mogą doprowadzić do zmiany oraz wprowadź realistyczne ramy czasowe specyficzne dla Twojej organizacji.
- Zagwarantuj identyczne wynagrodzenia przy zatrudnieniu na tym samym stanowisku, z równoważnym dyplomem i doświadczeniem zawodowym.
- Zneutralizuj wszelkich różnic związanych z płcią w przyznawaniu zmiennych elementów wynagrodzenia.
- Zapewnij dostępu do równego wynagrodzenia dla pracowników po powrocie z urlopu rodzinnego (macierzyńskiego, tacierzyńskiego, wychowawczego).
Wdrażanie
- Wprowadzaj dostosowanych do potrzeb organizacji i angażuj odpowiednich decydentów w promowaniu wdrażania określonych środków w zakresie równości płci w celu wykazania widoczności zmian strukturalnych.
- Zbieraj danych dotyczących wynagrodzeń na tych stanowiskach.
- Określaj wartości miejsc pracy przy użyciu ustalonych wspólnych i obiektywnych kryteriów;
Przeprowadzaj regularne przeglądy równego wynagrodzenia
Monitoruj postępy i sposób stosowania wybranych środków w świetle zdobytego doświadczenia oraz dostosuj środki i cele.
Ocena końcowa
Dokonaj oceny końcowej i na podstawie wyników dostosuj warunki określone w równości płci, aby posunąć naprzód proces zmian w kierunku pożądanych celów.